働くしくみを 読み解け。

生産には土地・労働・資本が必要。企業は雇用を生み、技術革新や分業で生産を工夫する。私企業が目指す利益は「売上げ−費用」。売上げの全額が利益ではない。

経営主体で公企業・私企業、規模で大企業・中小企業に分ける。株式会社に株式を通じて出資する人が株主。株主総会で重要事項を決める。配当は必ず得られるわけではなく、全株式会社が上場しているわけでもない。

企業は価格や品質、サービスを工夫する。独占は一社、寡占は少数の企業が市場を大きく占める状態。企業間の価格の取り決めなどを規制する独占禁止法を、公正取引委員会が運用する。シェアが大きいだけで直ちに違法とはならない。

労働三権は団結権・団体交渉権・団体行動権。労働三法は労働基準法・労働組合法・労働関係調整法。権利と法律を区別しよう。労働基準法はアルバイトにも適用され、最低基準に達しない契約の部分は合意があっても無効。

年功序列と成果主義は重視する賃金の基準が異なる。同一労働同一賃金は、同じ企業の正社員とパート・有期雇用労働者の不合理な待遇差をなくす考え方。仕事と生活の調和や、情報通信技術を使うテレワークも押さえよう。

企業の社会的責任（CSR）は、法令遵守とともに消費者・労働者・地域・環境などへの責任を含む。寄付だけのことではない。食品ロスの削減や、出資者への正確な情報提供も関わる。